Confiez-nous la recherche de votre alternant frigoriste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Commencez l’apprenti par la maintenance préventive : nettoyage d’échangeurs, relevés, contrôles d’étanchéité. Il apprend le parc, les typologies de machines et la méthode, sans risque pour les installations du client. Ne le laissez pas manipuler de fluide avant l’obtention de l’attestation d’aptitude, c’est une obligation réglementaire et un point contrôlé. Investissez dans ses outils de mesure et exigez des relevés écrits à chaque intervention, cela structure son raisonnement. Erreur fréquente : l’associer aux astreintes trop tôt, alors qu’une panne de nuit sur un site inconnu met en difficulté même un technicien confirmé.
Employeurs qui forment des apprentis frigoriste : Installateurs et mainteneurs en froid commercial, Entreprises de climatisation et de traitement d’air, Industriels de l’agroalimentaire, sur leurs équipes internes, Prestataires intervenant pour la grande distribution, Exploitants d’entrepôts frigorifiques et de plateformes logistiques.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective plomberie & génie climatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour frigoriste → · OPCO et aides → · Convention collective →
19 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent. Publier une offre ne suffit plus, il faut présenter le poste aux bons candidats.
Offres frigoriste à Lyon → · Observatoire plomberie & génie climatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Commencez l’apprenti par la maintenance préventive : nettoyage d’échangeurs, relevés, contrôles d’étanchéité. Il apprend le parc, les typologies de machines et la méthode, sans risque pour les installations du client. Ne le laissez pas manipuler de fluide avant l’obtention de l’attestation d’aptitude, c’est une obligation réglementaire et un point contrôlé. Investissez dans ses outils de mesure et exigez des relevés écrits à chaque intervention, cela structure son raisonnement. Erreur fréquente : l’associer aux astreintes trop tôt, alors qu’une panne de nuit sur un site inconnu met en difficulté même un technicien confirmé.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.