Confiez-nous la recherche de votre alternant frigoriste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Commencez l’apprenti par la maintenance préventive : nettoyage d’échangeurs, relevés, contrôles d’étanchéité. Il apprend le parc, les typologies de machines et la méthode, sans risque pour les installations du client. Ne le laissez pas manipuler de fluide avant l’obtention de l’attestation d’aptitude, c’est une obligation réglementaire et un point contrôlé. Investissez dans ses outils de mesure et exigez des relevés écrits à chaque intervention, cela structure son raisonnement. Erreur fréquente : l’associer aux astreintes trop tôt, alors qu’une panne de nuit sur un site inconnu met en difficulté même un technicien confirmé.
Employeurs qui forment des apprentis frigoriste : Installateurs et mainteneurs en froid commercial, Entreprises de climatisation et de traitement d’air, Industriels de l’agroalimentaire, sur leurs équipes internes, Prestataires intervenant pour la grande distribution, Exploitants d’entrepôts frigorifiques et de plateformes logistiques.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective plomberie & génie climatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour frigoriste → · OPCO et aides → · Convention collective →
25 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres frigoriste à Lyon → · Observatoire plomberie & génie climatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Commencez l’apprenti par la maintenance préventive : nettoyage d’échangeurs, relevés, contrôles d’étanchéité. Il apprend le parc, les typologies de machines et la méthode, sans risque pour les installations du client. Ne le laissez pas manipuler de fluide avant l’obtention de l’attestation d’aptitude, c’est une obligation réglementaire et un point contrôlé. Investissez dans ses outils de mesure et exigez des relevés écrits à chaque intervention, cela structure son raisonnement. Erreur fréquente : l’associer aux astreintes trop tôt, alors qu’une panne de nuit sur un site inconnu met en difficulté même un technicien confirmé.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.