Confiez-nous la recherche de votre alternant technicien pompes à chaleur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Faites accompagner l’apprenti sur les visites techniques dès le début : c’est là que se joue la réussite d’une installation, et c’est ce que personne ne lui apprendra ailleurs. Confiez-lui la pose en binôme, puis la mise en service sous contrôle, enfin le paramétrage. Vérifiez qu’il obtienne son attestation de manipulation des fluides avant toute intervention sur un circuit frigorifique. Faites-le revenir sur les chantiers qu’il a posés quelques semaines plus tard : rien n’est plus formateur que de constater le résultat de ses réglages. Erreur fréquente : le former à poser sans jamais lui expliquer le dimensionnement.
Employeurs qui forment des apprentis technicien pompes à chaleur : Installateurs en génie climatique et entreprises de plomberie chauffage, Entreprises spécialisées dans la rénovation énergétique, Fabricants d’équipements et leurs réseaux de service, Sociétés de maintenance sous contrat d’entretien, Énergéticiens et exploitants proposant des offres clés en main.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective plomberie & génie climatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour technicien pompes à chaleur → · OPCO et aides → · Convention collective →
2 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent. Publier une offre ne suffit plus, il faut présenter le poste aux bons candidats.
Offres technicien pompes à chaleur à Lyon → · Observatoire plomberie & génie climatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Faites accompagner l’apprenti sur les visites techniques dès le début : c’est là que se joue la réussite d’une installation, et c’est ce que personne ne lui apprendra ailleurs. Confiez-lui la pose en binôme, puis la mise en service sous contrôle, enfin le paramétrage. Vérifiez qu’il obtienne son attestation de manipulation des fluides avant toute intervention sur un circuit frigorifique. Faites-le revenir sur les chantiers qu’il a posés quelques semaines plus tard : rien n’est plus formateur que de constater le résultat de ses réglages. Erreur fréquente : le former à poser sans jamais lui expliquer le dimensionnement.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.