Confiez-nous la recherche de votre alternant technicien pompes à chaleur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Faites accompagner l’apprenti sur les visites techniques dès le début : c’est là que se joue la réussite d’une installation, et c’est ce que personne ne lui apprendra ailleurs. Confiez-lui la pose en binôme, puis la mise en service sous contrôle, enfin le paramétrage. Vérifiez qu’il obtienne son attestation de manipulation des fluides avant toute intervention sur un circuit frigorifique. Faites-le revenir sur les chantiers qu’il a posés quelques semaines plus tard : rien n’est plus formateur que de constater le résultat de ses réglages. Erreur fréquente : le former à poser sans jamais lui expliquer le dimensionnement.
Employeurs qui forment des apprentis technicien pompes à chaleur : Installateurs en génie climatique et entreprises de plomberie chauffage, Entreprises spécialisées dans la rénovation énergétique, Fabricants d’équipements et leurs réseaux de service, Sociétés de maintenance sous contrat d’entretien, Énergéticiens et exploitants proposant des offres clés en main.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective plomberie & génie climatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour technicien pompes à chaleur → · OPCO et aides → · Convention collective →
1 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres technicien pompes à chaleur à Lyon → · Observatoire plomberie & génie climatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Faites accompagner l’apprenti sur les visites techniques dès le début : c’est là que se joue la réussite d’une installation, et c’est ce que personne ne lui apprendra ailleurs. Confiez-lui la pose en binôme, puis la mise en service sous contrôle, enfin le paramétrage. Vérifiez qu’il obtienne son attestation de manipulation des fluides avant toute intervention sur un circuit frigorifique. Faites-le revenir sur les chantiers qu’il a posés quelques semaines plus tard : rien n’est plus formateur que de constater le résultat de ses réglages. Erreur fréquente : le former à poser sans jamais lui expliquer le dimensionnement.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.