Confiez-nous la recherche de votre alternant installateur sanitaire : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Intégrez l’apprenti à une équipe stable plutôt que de le déplacer de chantier en chantier : il a besoin de voir une opération se dérouler entièrement. Confiez-lui d’abord la préparation et la pose d’évacuations, puis les réseaux d’alimentation, enfin la pose d’appareils qui exige finition et propreté. Formez-le à la lecture des plans d’exécution dès le début, c’est ce qui distingue un poseur d’un futur chef d’équipe. Anticipez les habilitations liées au travail en hauteur et à l’échafaudage. Erreur fréquente : le cantonner à la manutention des colis sur les chantiers en tension, faute de temps pour l’encadrer.
Employeurs qui forment des apprentis installateur sanitaire : Entreprises de plomberie et de génie climatique sur marchés de bâtiment, Entreprises générales du bâtiment avec lots techniques intégrés, Sous-traitants de promoteurs et de constructeurs de logements, Bailleurs sociaux et entreprises de réhabilitation, Spécialistes de la préfabrication de salles d’eau.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective plomberie & génie climatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour installateur sanitaire → · OPCO et aides → · Convention collective →
7 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres installateur sanitaire à Lyon → · Observatoire plomberie & génie climatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Intégrez l’apprenti à une équipe stable plutôt que de le déplacer de chantier en chantier : il a besoin de voir une opération se dérouler entièrement. Confiez-lui d’abord la préparation et la pose d’évacuations, puis les réseaux d’alimentation, enfin la pose d’appareils qui exige finition et propreté. Formez-le à la lecture des plans d’exécution dès le début, c’est ce qui distingue un poseur d’un futur chef d’équipe. Anticipez les habilitations liées au travail en hauteur et à l’échafaudage. Erreur fréquente : le cantonner à la manutention des colis sur les chantiers en tension, faute de temps pour l’encadrer.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.