Confiez-nous la recherche de votre alternant plombier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Un apprenti plombier progresse en tournée, pas au dépôt. Confiez-le à un compagnon patient, qui le laisse faire sous surveillance dès les premières semaines : préparer, ébavurer, cintrer, puis braser sur des chutes avant de toucher au chantier. Fournissez son outillage personnel et ses équipements de protection dès le premier jour. Si l’apprenti est mineur, la déclaration de dérogation aux travaux réglementés se fait avant son arrivée, notamment pour le travail en hauteur et l’usage de la flamme. Erreur fréquente : l’envoyer seul en dépannage trop tôt, ce qui l’expose face au client et fragilise l’image de l’entreprise.
Employeurs qui forment des apprentis plombier : Entreprises artisanales de plomberie et de chauffage, PME de génie climatique intervenant sur marchés de bâtiment, Sociétés de maintenance multitechnique et de dépannage, Services techniques de bailleurs sociaux et de régies immobilières, Entreprises générales du bâtiment disposant d’un lot technique.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective plomberie & génie climatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour plombier → · OPCO et aides → · Convention collective →
34 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres plombier à Lyon → · Observatoire plomberie & génie climatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Un apprenti plombier progresse en tournée, pas au dépôt. Confiez-le à un compagnon patient, qui le laisse faire sous surveillance dès les premières semaines : préparer, ébavurer, cintrer, puis braser sur des chutes avant de toucher au chantier. Fournissez son outillage personnel et ses équipements de protection dès le premier jour. Si l’apprenti est mineur, la déclaration de dérogation aux travaux réglementés se fait avant son arrivée, notamment pour le travail en hauteur et l’usage de la flamme. Erreur fréquente : l’envoyer seul en dépannage trop tôt, ce qui l’expose face au client et fragilise l’image de l’entreprise.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.