Confiez-nous la recherche de votre alternant chauffagiste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Faites commencer l’apprenti par les entretiens annuels accompagnés : c’est le meilleur apprentissage du parc et de la relation client, avec un risque maîtrisé. Passez ensuite aux remplacements d’appareils en équipe, puis au dépannage encadré. Vérifiez précisément ce qu’il peut faire seul sur les installations gaz, et écrivez-le, car la responsabilité de l’entreprise est engagée. Fournissez-lui un analyseur de combustion et apprenez-lui à en lire les valeurs plutôt qu’à les recopier. Erreur fréquente : le mobiliser uniquement sur les chantiers d’été et le laisser en retrait pendant la saison des pannes, période la plus formatrice de l’année.
Employeurs qui forment des apprentis chauffagiste : Entreprises de plomberie chauffage et de génie climatique, Sociétés d’entretien et d’exploitation sous contrat, Fabricants d’équipements, sur leurs équipes de service après-vente, Bailleurs sociaux, syndics et gestionnaires de patrimoine, Installateurs spécialisés en chauffage bois et granulés.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective plomberie & génie climatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chauffagiste → · OPCO et aides → · Convention collective →
54 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent. Publier une offre ne suffit plus, il faut présenter le poste aux bons candidats.
Offres chauffagiste à Lyon → · Observatoire plomberie & génie climatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Faites commencer l’apprenti par les entretiens annuels accompagnés : c’est le meilleur apprentissage du parc et de la relation client, avec un risque maîtrisé. Passez ensuite aux remplacements d’appareils en équipe, puis au dépannage encadré. Vérifiez précisément ce qu’il peut faire seul sur les installations gaz, et écrivez-le, car la responsabilité de l’entreprise est engagée. Fournissez-lui un analyseur de combustion et apprenez-lui à en lire les valeurs plutôt qu’à les recopier. Erreur fréquente : le mobiliser uniquement sur les chantiers d’été et le laisser en retrait pendant la saison des pannes, période la plus formatrice de l’année.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.