Confiez-nous la recherche de votre alternant chauffagiste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Faites commencer l’apprenti par les entretiens annuels accompagnés : c’est le meilleur apprentissage du parc et de la relation client, avec un risque maîtrisé. Passez ensuite aux remplacements d’appareils en équipe, puis au dépannage encadré. Vérifiez précisément ce qu’il peut faire seul sur les installations gaz, et écrivez-le, car la responsabilité de l’entreprise est engagée. Fournissez-lui un analyseur de combustion et apprenez-lui à en lire les valeurs plutôt qu’à les recopier. Erreur fréquente : le mobiliser uniquement sur les chantiers d’été et le laisser en retrait pendant la saison des pannes, période la plus formatrice de l’année.
Employeurs qui forment des apprentis chauffagiste : Entreprises de plomberie chauffage et de génie climatique, Sociétés d’entretien et d’exploitation sous contrat, Fabricants d’équipements, sur leurs équipes de service après-vente, Bailleurs sociaux, syndics et gestionnaires de patrimoine, Installateurs spécialisés en chauffage bois et granulés.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective plomberie & génie climatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chauffagiste → · OPCO et aides → · Convention collective →
30 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres chauffagiste à Lyon → · Observatoire plomberie & génie climatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Faites commencer l’apprenti par les entretiens annuels accompagnés : c’est le meilleur apprentissage du parc et de la relation client, avec un risque maîtrisé. Passez ensuite aux remplacements d’appareils en équipe, puis au dépannage encadré. Vérifiez précisément ce qu’il peut faire seul sur les installations gaz, et écrivez-le, car la responsabilité de l’entreprise est engagée. Fournissez-lui un analyseur de combustion et apprenez-lui à en lire les valeurs plutôt qu’à les recopier. Erreur fréquente : le mobiliser uniquement sur les chantiers d’été et le laisser en retrait pendant la saison des pannes, période la plus formatrice de l’année.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.